3月23日至28日,湖北交投集團集中開(kāi)展10個(gè)中層管理崗位的競聘工作,深入落實(shí)三項制度改革要求,進(jìn)一步激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng )業(yè)活力。集團公司在家領(lǐng)導、相關(guān)部門(mén)負責人擔任評委。
此次競聘采取自愿報名、公開(kāi)競崗的方式進(jìn)行,包括筆試、演講答辯和民主測評三個(gè)環(huán)節,共吸引集團公司60名符合競崗條件的優(yōu)秀干部報名參加。在演講答辯環(huán)節,30名崗位候選人逐一登臺亮相,圍繞歷史業(yè)績(jì)、自身優(yōu)勢、崗位認知等方面作個(gè)人展示,并現場(chǎng)抽題進(jìn)行專(zhuān)業(yè)答辯。為促進(jìn)競崗科學(xué)規范,集團公司30余名中層管理人員對競崗人員進(jìn)行了民主測評。
開(kāi)展中層管理崗位競聘是集團公司深入貫徹落實(shí)國企改革三年行動(dòng)要求、三項制度改革專(zhuān)項行動(dòng)和全省國資國企改革部署的創(chuàng )新舉措,是進(jìn)一步加快推進(jìn)干部人事制度改革的成功實(shí)踐。通過(guò)組織公開(kāi)競聘、大力實(shí)施“揭榜制”“賽馬制”,把“身份管理”轉化為“崗位管理”,把“組織任命”轉化為“公開(kāi)競聘”,充分激發(fā)干部人才隊伍動(dòng)能,為助力集團公司高質(zhì)量發(fā)展、奮力實(shí)現“萬(wàn)千百”目標筑牢人才根基。
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